于复合型人才,只是在现阶段的条件下还无法实现。
刘琅对于人才的要求是非常高的,除了华夏工业科技有限公司这些人暂时帮忙外,他还给三个人预留了位置,那就是当初他在华夏大学的室友,杜松、林海与何涛。
这三个人才是刘琅的“铁杆粉丝”,他们三个在八七年毕业后就被刘琅给送到了国外念书,杜松去了美国,林海去了西德,何涛则是去了岛国,学的都是机械工程,这一年多时间里三人时常会给刘琅写信,跟他“汇报”工作,去年刘琅在美国时还特意跑到纽约见过杜松。
这三人正在读研究生,八九年才会毕业,毕业后他们就会来阜城。
“兄弟齐心,其利断金!”何涛在书信就是这么说的。
转眼之间就到了八九年的一月份中旬,北方工业集团已经成立了两个多月,工作也渐渐步入正轨,尤其对工人来说,在这两个月中他们学到的东西比以前几年时间里学到的还要多得多,简直有种脱胎换骨的感觉。
他们每天就是学习,有时是陈伟这些华夏工业科技有限公司的人来教,有时是熊教授,有时刘琅也会出来亲手传授。
每学一周的时间公司还会进行一些小的测试,凡是达到标准的每个人能得到十元到三十元的奖励,有钱当做奖励,这二百多名工人简直就是学疯了,没日没夜的学,公司还给他们准备的宿舍,就在办公楼的第三层,虽然员工都是本地人,但还是有将近一半的人选择在这里住下,因为他们觉得回家还得干家务,那是浪费时间,不如在这里好好学习,提高自己的水平,要在一次测试里达到标准。
当然,他们留下来还有一个原因,那就是在公司里吃饭是不花钱的,王振东以每人每月二百二十块钱的价格雇了五位老师傅,他们都是从国有食堂退休的,专门负责员工的伙食,一天三顿饭,三菜一汤,荤素搭配,这五位老师傅手艺很好,做出的饭菜很得胃口。
工人们很多都是二十三四岁的年轻人,这个年龄正是胃口好的时候,再加上他们每天都劳动量很大,拳头大的馒头一顿能吃三个,这么大饭量在家里都是个负担,现在好了,工厂里管吃管住,伙食比家里的还好,还能学到手艺,愿意回家才怪呢!
算上吃喝,这么算下来每个人每个月就省下四十多块钱的伙食费,再加上每周一次的小测试,基本上一个人每个月还能多得二三十块钱,他们每个月工资是二百一十块钱,最后到手能有二百三四十块钱,外算上占了四五十块钱的“便宜”,可以这些人的待遇已经是全市最高了。
这些都是小钱,刘琅根本就不在乎,却可以让工人们有一种归属感,让他们对企业有种家的感觉。
家的感觉,这也是北方工业集团的一个企业文化。
八九年的春节越来越近了,今年的阜城格外的寒冷,室外最低温度都到了零下三十度,滴水成冰,北方工业集团有一个锅炉房,里面是一台三蒸吨的大锅炉,锅炉烧的滚热,室内温度都达到了二十三四度,工作时很多人都得穿短袖,这样的工作条件他们可是第一次遇到,要是在以前的工厂,在室内时手都伸不出来。
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