,总人数差不多有四五万人了,但最少有几千是无关紧要的,每年养这些人就要花几百万。这还是现在,到了八九十年代,那浪费的钱就更多了,这还只是养闲人的钱,如果再算上各种各样的浪费,那就会直接将一个厂子推向万劫不复,材料厂既然接手了轧钢厂,那当然要避免这样的结果了。
毕竟像李昭这样将大量资金投入研究的人真的很少,现在轧钢厂加上材料厂,在很多方面都是领先的,而李昭现在就在绘制五轴机床、模锻机、发动机等相关的图纸,这些都将是合并后的工厂走向强大的基石。就如五轴机床,刚开始可能只能完成固定的零件,但随着技术的发展,显然是能达到六十年后的水平的。
这样的情况下,未来两厂的发展就将是别的工厂望尘莫及的,想想李昭将要完成的项目,那些哪个不是在六十年后都能算是比较先进的东西?有李昭现在的基础,六十年后又将发展到什么程度?想想都让人感到心潮澎湃。
这就是管好钱的重要性,毕竟好钢要用到刀刃上,管好钱的同时,当然要管好人了,这一点轧
钢厂的问题是非常大的,也将是接下来的重点关注对象。
就比如现在轧钢厂的宣传处,其实是有很多人的,李昭虽然不知道具体有多少,但也听别人说到过,好像是有六七十人,毕竟很多人安排走后门的人,第一时间想到的就是安排到宣传处,毕竟这里真的很清闲,每天的任务也不过是出下黑板报,写下广播稿,播音还有专门的播音员,电影放映员都算是比较辛苦的了。
这里大部分的人,到了办公室做的最多的事情就是聊天打屁,然后没事就是喝茶看报,李昭怎么可能给这样的部门保留很多人?而且这个部门的职能还和很多其他部门有重合情况,比如厂里的秘书处,车间的后勤科等等。这些部门其实也出广播稿的,而且秘书处和车间的后勤科出的广播稿还是最多的。
这样的部门,说真的是真的用不了多少人,李昭的想法是,宣传处只会保留少量的人的,包括播音员、电影放映员之类的一起,有个十来个也就差不多了。宣传的主要工作,还是放到各个部门,让那里的人兼职,或者将这些人放到车间,工作之余再兼职搞宣传的工作,这些人必须要了解工人的实际情况,才能宣传好。
而如广播稿之类的,除了这十来个人自己写的,将会大量采用其他部门写的内容。而对于出黑板报,只需要秘书处拿出宣传的要点,然后交给黑板所在的车间,再给出黑板报的人一笔补贴就可以,哪里还需要专门养那么多宣传处的人?
而且说真的,宣传处平时的宣传任务,绝大多数还都是车间自己完成的,真正靠宣传科的时候,真的很少
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