训的方式就可以做一些改变。”
“怎么改变?”韩露兴奋地坐了起来。
罗亮拿过衣服递给韩露笑道:“老婆你得把衣服穿上,要不然你这样坐我面前,我脑子容易开小差的。”
“格格格……你这臭家伙,整天满脑子就是都是……算了,我穿,你赶紧接着说。”韩露接过衣服套在身上。
罗亮这才接着道:“形式可以多样化。中高层培训一定要搞,而且要搞扎实了。培训就是洗脑,只有让中高层的人都接受了美露公司的文化,接受了商业的理念,他们才会真的去搞转型,也才会真正转型。”
“嗯,你说的很有道理。正好可以让红蜘蛛她们也一起参加进来,三个组织一起搞,这样可以节省不少成本。”韩露点点头道,“还有呢?”
“还有就是基层人员的轮训。他们三个组织的基层人员接近两万人,网点遍布全世界各地,轮训可不那么好搞。可一点要搞,而且轮训的地点必须在东海市,如果公司有足够的地方最好,没有就到外面租一个大的培训点,但一定要放在东海市搞。”罗亮强调道。
韩露微微皱了皱眉头道:“有这个必要吗?人那么多,这轮训可不好搞啊。”
罗亮坚决地说道:“不好搞也得搞。可以分期,每一期一千人,二十期也可以搞完了。每期如果一个月,正好可以在两年内全部轮训完。培训讲白了就是洗脑的过程,也就是改变人的观念的过程。先培训完中高层人员后,再逐级传递培训的方法是基于成本的考虑,肯定不是好方法。
“因为每个人都会加入自己的理解,传递到最后,可能就完全与公司的培训不一样了,甚至变形走样和被曲解。而轮训可以让所有人接受总公司的直接培训,就不会产生这样的缺点,大家对公司的文化的领会与理解也就会比较一致。轮训才是最好的培训方法。”
韩露想了想,觉得有道理,便又问道:“可为什么非得放在东海市和总公司?我们也可以派出培训人员到各个分支点去组织培训啊。那不是也一样可以让他们直接接受到公司的培训?”
罗亮道:“强调一定让他们到东海市总公司来轮训,那是让他们增强对公司的了解,知道自己的总公司是什么样,都有哪些人,以增强他们对公司的认同感和归属感。
“要不然,归并到我们公司,却根本不了解我们公司,连我们公司在什么地方,长什么样都不清楚。他们还会觉得他们是我们公司的人吗?
“那样,他们以后在工作也是不会融入公司,把公司当家,捍卫它的荣誉和尊严,更别谈会全心身投入去努力工作了。”
韩露听得开心地戳了一下罗亮的额头笑道:“你这家伙还挺有想法的嘛。刚才怎么说你不懂,你没办法?”
罗亮笑道:“刚才不是不知道黑蝙蝠和樱花组织还有那么多资产和流动资金嘛,以为他们是想赖上你,心里产生了排斥,当然就想不出办法来了。”
“你啊,我现在才真正的看出来你是这么不讲义气,还贪财的人。”韩露嗔道。
罗亮抱着韩露躺回床铺上笑着道:“我们以后要生好多孩子,得为他们准备些家产吧?我当然不想看到你为了那些暗黑组织把家产败光了。”
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