样吧,倪总工你想试试就试试,不行也无所谓。然而考虑到你现在比较急迫的心情,倒也不是现在不能开展工作。”
“你现在可以找个靠谱一点的大学计算机研究所,实验室之类的,然后再带几个教授副教授,研究员副研究员之类的,想办法先把x86指令集给吃透了再说,对了,公司内部你也可以发个招聘启示,看看有没有愿意去你那的人。”方辰说道。
“内部,招聘启示?”倪广南不解的问道。
招聘启示他自然知道,可这都不是从外面往公司里面招聘的,他还真没听说过,有公司在自己内部,贴招聘启示的,这算哪门子的招聘。
“是这样的,擎天现在已经是个大公司了,仅仅在华夏就已经拥有将近十万名员工,这么多员工自然不可能物尽其用,每个人都能安排到合适的岗位,也不是每个人都能在自己的岗位上,发挥出所有的潜力。而恰恰擎天也在高速发展中,所以经常会出现一些新的项目组,生产流水线等等。”
“而这些项目组和生产流水线,自然也需要大量的员工,所以一般就会先通过擎天自己的内网,发布一些招聘启示,擎天的员工看到这些招聘启示,觉得有兴趣,而且自己也符合要求,就会递简历过去,如果项目组和流水线的负责人觉得合适,就可以直接招聘过来。”方辰介绍道。
倪广南楞了一会,然后这才感慨万千,五味杂陈的说道:“擎天能有现在这成就,果然不是侥幸。”
正所谓管中窥豹,可见一斑,擎天这一手,着实让他有种叹为观止的感觉。
允许内部员工如此轻易的流动,这着实是件十分了不得创举。
既解决了,公司内部新建项目,没有人才的尴尬,也能充分的发挥了员工的才智和主观能动性,解决了不少公司的内部矛盾。
虽说,两耳不闻窗外事,一心只做科研,但他毕竟在联想做了这么多年的总工,对于下面的情况,还是知道的。
员工,尤其是普通员工在一个岗位上,总会有一部分人,会各种各样的不适应,其中包括工作内容,工作紧张度和工作时间,以及对周围同事和领导的喜恶,甚至包括升迁等等。
尤其是后三者。
有很多人都碰到不喜欢的同事和讨厌人的领导,以及工作年限时间长了,却无法得到该有的升迁等问题。
而且往往,这些问题是根本无法解决的。
毕竟作为普通员工,是不可能将同事和领导给换掉的,至于升迁,那更是一个玄学了,你就是有一百个理由,认为自己该升迁,那么上级也有一千个理由不让你升迁。
更别说还有因此而引发的家庭问题,比如夫妻,婆媳,亲子等等。
那这时候,普通员工们唯一能够选择的就是一走了之。
然而走失一个成熟员工
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