王有钱了啊!”方辰幽幽的说道。
这些在小霸王弥漫的骄奢之风,其实吴茂才和王五通过监察室已经向他汇报过了。
现在小霸王的确是挣钱了,而且挣大钱了,公司内部各种成本的不正常增加就不说了,员工们兜里也变得鼓鼓囊囊起来,有的人甚至去年发年终奖,都发了一万块钱。
因为华夏百元纸钞的发行量本就不多,银行百元纸钞的存储量不够,小霸王这次年终奖给很大一部分职工发的奖金,都是十块钱的大团结。
等于说有不少的职工,都是用报纸抱着十来叠奖金回家的。
甚至这事,还被省电视台报道过,说小霸王发年终奖,多的都需要用报纸来装,方辰估计会再引来一批应聘潮。
也算是替小霸王免费宣传了,这是好事,如果大学生,工程师应聘的人数能更多一点就更好了,现在小霸王缺的就是技术人才,尤其是研发人才。
“虽然不是个小信号,但这还是比较容易改的,现在这股风气顶多就是露了个苗头,提前扼杀掉,然后以后多做教育就是了,至于说员工们之间的一些消费,就不要管了,我们是企业,又不是政府,更别说老百姓花钱这种东西连政府都没办法管的。”方辰摆了摆手说道。
“我现在想和你谈一下大公司病的事情,现在公司已经做大了,而且马上要开辟东南亚分公司,进入东南亚,那么这就是个问题了,我们已经到了需要建立我们自己的管理体系,砸掉部门墙的时候了。”方辰说道。
所谓部门墙就是企业内部官僚习气严重,官官自封,要集中力量办点事情就要跟多个部门沟通,往往资源调配不到位,研发周期缓慢,实施步调不一致,导致很多事情无法正常展开。
1993年ib公司这个全世界除了政府之外,最为复杂的机构,就是因为部门墙的问题,导致一年的时间内亏损了五十亿美元,也就是方辰总身价的一半多在短短一年的时间内被亏损掉了。
在一旁的黄一禾,心中忍不住掀起了惊涛骇浪,公司要成立东南亚分公司了?而且这件事情他怎么不知道!
“建立我们自己的oa系统,ddn系统,甚至ipd流程,erp系统,pd系统等等,把整个管理流程给制度化,规范化,全球化。”方辰说道。
此话一出,段勇平彻底懵了,oa系统和ddn系统他知道,是办公自动化和数字数据局域网,至于说后面这些东西,他真是挺都没听过。
“ipd流程是iedproduent也就是集成产品开发流程,erp系统是enterprisereurg是企业资源计划,pd系统……”看着段勇平迷茫的模样方辰解释道。
段勇平不知道,他一点都不奇怪,毕竟国内的商业环境还处于一片蛮荒之中,哪有什么正儿八经的现代化企业管理的标准化制度和流程,甚至国内第一张i9001质量体系认证证书明年才会发放,更别说ipd流程是今年ib才提出了一个新概念。
“这些我都不知道,我这个总经理是失职的。”段勇平诚恳的承认错误。
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