及产品品牌的建立。
但方辰觉得这样不好,最起码对于现在而言是不合适,此时国内的企业基本上都是集研发,设计,生产,产品推广于一身的。
且不说代工厂这种东西在此时此刻并不常见,最重要的是把产品交给代工厂,就意味着企业没有办法更好的把控产品的质量,以及控制出货期和产量。
而且代工厂如果碰到更好的订单,自然而然就会优先生产更好的订单,将他的产品放在一边,或者干脆就不接单。
说个不好听的,他连代工厂职工今天晚上加不加班,都控制不了,这也是为什么他非要在鸿海,也就是富士康入股的原因。
他更喜欢的模式是像vivo和oppo这样的模式,自己拥有一部分的生产能力,然后再把产品委托给代工厂一部分,如果代工厂真出了什么问题,自己的生产能力还可以顶上去。
另外还有一个更重要的原因,就是为了保命,员工多了能保命。
但不管是擎天通信和小霸王,一线生产员工的规模以后增长速度都会慢下来,而研发技术人员和销售人员将急剧增多。
未来,他觉得研发技术,销售和生产,这三者在人员上比例基本一模一样,这就是一个很好的模式。
但不得不说,想要增加前两者,是个很难的事情,最起码对于现在来说是如此,毕竟现在公司招销售人员,基本上也要大专以上毕业才行,要不然很难向客户介绍公司的产品,毕竟公司面对的都是邮电局,电信局,又或者移动公司,联通公司,电信公司这样的专业机构,不仅仅只是会耍嘴皮子,懂销售就够了。
一下子,方辰突然有点理解为什么华为招销售人员,也基本上要求一本,甚至211毕业了。
或许等到95年,96年国家彻底不给大学生分配工作大概会好一点。
但现在,挖掘公司内部自身潜力,从公司内部培养人才,就是一个很重要的事情了。
再者说了,对付那些只是想在夜校混加班费的人,他也不是没有办法。
考试不就得了。
连续三次考试不及格的,请其自动退学就是了,并且在一定期限,比如一个学年内是必须要毕业的。
而根据小霸王的经验,考试政策一祭出来,大部分准备在夜校混加班费的人都自动退出了,极少部分脸皮厚的人,两次考试不及格,没等第三次考试,自己也就走了。
另外让全体职工上夜校,还有一个好处,那就是职工们可以相对的,更加了解一些公司产品的技术要求,为什么如此设计,以及工艺流程是什么样的,以及灌输给职工们,一些所谓的公司文化。
这样的话,会让职工们对自己生产的产品,更加了解,对公司的认同感也会更高。
甚至在未来,他还想把公司,弄成一个类似于公
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