完善沟通。
死板地执行着相关的规定……
工人的情绪还是很大的。
这不是又把矛头指向许佩了吗?
说的是许佩在人事上插手所导致的后果。
老许这个副总当得还真是没牌面,难怪许多重要活动她都不参加。老许这个副总当得还真是没牌面,难怪许多重要活动她都不参加。
这群老家伙三天两头拿着她开涮,压力比想象大太多了。
王宇也看到国企和私企之间的差距。
国企当中管理混乱,上面老大点你的时候,往往强调的不是你的个人能力和管理能力。
更多的是涉及思想觉悟。
而在私企当中,你能干就干,不会干就调岗。
说到底就是一句管理能力欠缺,哪有什么思想觉悟。
思想觉悟这个东西弥补不了管理的能力。
黄征在这个地方把思想觉悟四个字拿出来单独一说,也就是说明在某些重要的岗位上一把手,跟黎元秋不是一条心。
跟黎元秋不是一条心,那跟谁是一条心呢?
这哪是开会?这是对许佩处以极刑。
黄征抛了砖,接着引玉。
当然,干部年轻化及深度挖潜工作的落实过程当中,我们也是有惊喜的!
比如……举例说明。
又比如……再举例说明。
还有以前我们的团SJ……
还有接任刘锐同志,任团SJ的王宇同志!
这些都是年轻干部的代表。
有了在开会之前的铺垫,大家知道这些实权领导王宇的态度。
当王宇这个名字出现时,大家不约而同的朝王宇这边投来目光致意。
有的颔首,有的微笑,示好的味道很足。
王宇同志也算是这当中的典型代表了。
今天开会也到了,那就跟我们说一说你上任这一个星期以来的感受吧!黄征把球传到王宇手里。
这就是拉典型的拉差距了。
前面说了那么多,主要是告诉在座的各位……
你许佩扶持上去的唐正云现在把三司搞的一团乱麻。
我们并不是说年轻人不行,而是说你许佩在选年轻干部这件事情不行。
请看看黎总和我亲自选出来的年轻人又是个什么样子呢?
这是黎元秋和黄征给机会。这是黎元秋和黄征给机会。
没有机会创造机会也要上的王宇,这种时候可不会客气。
他现在表现得越强,许佩可能会越高兴,这也算是给她来一针强心针了!
年轻人在这种大场合发言时,声音会抖,脸皮会烫,舌头还会打结。
强一点的,可能会抓紧刚才的时候打个草稿。
让自己的发言逻辑性强一点。
王宇手里什么都没有。
张口就来:
尊敬的房SJ,尊敬的黎总,尊敬的许总,尊敬的各位领导、老师、前辈……我是上个星期刚上任代理团支SJ王宇。
事先没有准备,那就只能随便讲一讲我刚到机关之后的感受,如有不足,请各位领导批评指
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