这些产业全部建成投产,总资产将会超过十亿。
冯松涛没压力?
国内有几个人敢说能管好?
刘志强是刘春来最信任的人,最早成为大区域负责人的。
其他市场以刘志强所在的山城为跳板,然后扩张。
刘志强熟悉刘春来的各个产业。
杨小乐是成长最快的。
在很多事情上,自主性也很大,都不需要刘春来去操心。
谁都没想到。
刘春来选择的第一个集团产业总经理,居然是平时没有多少存在感的冯松涛。
大队的学校里,专门腾出了一间教室。
管理人员回来后,直接住大队招待所。
刘春来承担各项开支费用。
郑倩跟宋瑶两人同样在培训之列。
没人敢提出反对意见。
“诸位!召集大家回来的目的,都清楚了。就不在这里强调了。目前,咱们发展的势头很猛,可面临的压力也非常严峻……集团公司最严重的问题,缺乏管理人员。很多人都是赶鸭子上架,专业技能及管理水平太低。我们想发展,就必须调整了。从外部招纳新鲜血液是解决方案。内部人才培养,也是解决方案。”
第一天上午,小学上课时。
刘春来站在了教室的讲台上。
俨然成了老师。
学生就是他手下的高管。
每人手中都拿着厚厚的笔记本。
刘春来明确要求过,所有人必须做笔记。
在三个月培训后,将会进行考核。
考核不过关,工资降级,管理岗位降级。
手中股权或是期权,都会减少。
这关系到每个人的自身利益。
“在坐的,有小学没毕业的,也有大学毕业的,我希望,不要出现自认为高人一等的,不把这次培训当回事。能不能坐稳现在的位置,甚至更进一步,这次的研讨班,将会非常重要……”
刘春来对所有人强调。
无论管理,还是市场营销。
在坐的,没谁敢跟他叫板。
刘春来白手起家,一手缔造了自己的商业帝国。
各种营销方案,都是刘春来拿出来的。
连广告,也都是刘春来搞的。
“管理问题,将会是未来我们需要提升到跟技术等同的程度。大家回去后,各自培训自己手下骨干团队,将来,各团队管理人员成长,都将能纳入你们的业绩考核中……”
刘春来在上面说。
下面所有人都在不停地记笔记。
以前刘春来上的课程,主要是给招牌的高中生进行基础管理培训,市场营销培训。
那是突击训练。
能用就行。
这一次,刘春来主要讲市场营销跟管理等方面的高级内容。
涉及到制度建设、组织框架架构、绩效考核方案、人事制度、企业发展规划、经济等很多内容。
“咱们今天先说组织框架的问题……”
刘春来直接进入了上课状态。
他不想自己操心。
就得把手下培养出来。
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