周默做事风格就是目的性强。
今天来见极光娱乐来人的目的只有一个——卖歌筹钱。
见过坑爹的系统吗?
周默就遇到了。
房屋抵押、已注册的所有音乐版权抵押,年息40%……
一千万,合情合理地兑付给了秦羽,而周默则成了千万负翁。
所以,他现在满脑子都是快速结束谈判,回去编程赚钱,然后尽快还债。
……
苗红:不想签约出道?
董文武:小朋友,不想出道你发什么歌啊……
董文武和苗红两人几乎同时嘴唇微动想开口劝说,却又心头一动。
不对,他现在发歌都是免费发在知否上!
不打榜、不赚钱,那么就是先求名再求利。
先超热自己再待价而沽的把戏又不是第一次见了。
这类人都是心高气傲的主,不能一上来就驳了他的面子。
先聊起来,再捧起来,然后再告诉他业界竞争有多残酷而能尽心尽力帮他成长的只有极光,最后甩出C类合同以示敬意!
苗红心里琢磨着谈判策略,脸上的笑容却愈发的亲切了。
“周先生,能不能说一下你对未来的规划吗?极光娱乐的企业文化就是以人为本,更愿意与年轻人共同成长。
这一点,极光娱乐在业界的口碑非常好,也是有目共睹的事实。我们应该能找到共同语言。”
苗红说话时,董文武身体微微动了一下,似乎在调整坐姿。但落在周默眼中却是他的注意力更加集中,眼中的审视意味愈发的浓郁。
什么叫HRBP?
HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的新兴岗位,首要职责就是HR视角出发参与业务部门管理工作。
如果不懂基本业务、不与客户打交道,怎么参与业务部门管理啊?
先引出话题让你畅谈规划、随后点评一二,列出一二三让你认清理想与现实的差距,然后在你感到沮丧的时候伸出援手……最后拐卖成功。
最粗浅的江湖套路,失望、差评!
于是,面对苗红的问题,周默只是给了她一个学霸凝视。
“规划很简单,近期目标考上震旦大学致远学院,中期目标三年内拿下博士学位,远期目标是拿下九鼎奖和诺贝尔奖!业余时间玩玩音乐,说不定会写小说、画漫画。”
周默继续学霸凝视。
来来来,规划在此,麻烦点评一二……
苗红见过无数十八九岁甚至年龄更小的孩子,他们或许性格各异但都有一个共同点:想出道当明星!
所以,苗红只需拿捏住这个核心,不管多桀骜不驯的野马最后都乖乖地被套上了笼头。
明明有音乐才华却一心相当学霸当科学家拿科技界顶级大奖的主儿,该怎么谈?
华语十大金曲奖、金钟奖、帝国作曲家认证了解下……
苗红心里一下子有点蒙,只能微笑着频频点头并在脸上挂出鼓励
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