们是一个接着一个点评，还是最后总的来。”“你主持，我最后来说。”程翎合上一本册子，那位李总点了点头，先对行政部的工作进行了点评，肯定成绩，指出了不足。接下来就是内刊部，好在也没掀出什么波澜。最后又回到了人资部，这一次人资中心总监亲自上场汇报，到底是程翎一手提把上来的女总监，汇报的相当精彩，捡回了刚刚丢掉了面子。程翎听了依旧是表情肃整，等到李总点评结束后，他问了一下右边的傅总，“傅总有什么要说的？”“程总，我就简单指出几个不足。”这位傅总言笑晏晏，看起来比较好打交道，指出几个问题后，就把最后的时间交给程翎。“好，我一个个板块来说。”程翎正襟危坐，目光冷淡地扫了全场一眼，所有人坐直了身子，屏气凝神听他指示。苏晓是第一次经历这种场合，她发现程翎开口的时候，边上的同事们个个开始冒冷汗，仿佛要经历生死之判。果不其然，程翎一开口就很不客气，霸总的气场全开。“先说人资部，你们的年度培训计划我看了，浮于表面.”批评了一堆，程翎皱着眉问总监，“培训是谁负责的？”“是我。”平常在下属面前十分严厉的许可，到了程翎面前，大气不敢出。“你做培训不做调研的吗？天天关在办公室闷头想？还有，我们华安团队是全国最领先的团队，你们犯不着去外面找讲师，完全可以在公司内部挖掘，这也是一种另类激励。下半年培训计划全部重写。”“是，程总，我一定改！”许可被训得面红耳赤。“再接着是绩效。”程翎从周铭手里抽出一份文件，往人资总监面前一丢，眸底浮现几分冷色，“现在的kpi体系，你们多久没更新了？你身为华安总部绩效负责人，了不了解现在全球前沿的绩效理念，我刚刚给你的是哈佛和剑桥大学，前不久做出来的项目分析，跟美国微软合作的，你们关注过吗？”人资部的几位负责人，同时都惭愧地低下了头。程翎神色严肃敲了敲桌子，“我现在还不提世界第一，单在华夏内，谁超过我们，就是我们的耻辱。你们身为总监，时刻要打听清楚行业内的动态，福利待遇水平，我们要最好，薪酬水平我们要最高，绩效管理我们要最优。”“明白！”“行政部，我就说一句，看起来没什么可挑的，但是毫无亮点可言。”“这一栋双子大楼，全部员工两万人，突发情况多，可以考虑在现有的基础上加大医务室规模。”“国家鼓励二胎三胎政策，可以建立一个托儿所，帮助员工渡过三岁前的艰难阶段，这一项全国还没人做，我们可以做，而且要做好。”“是程总！”行政部的总监听了，神色一亮。程翎却是语重心长道，“多去走走

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