第381章火绒计划
陈念知道,塞巴斯蒂安在看到艾兴多夫给他发过去的报告之后,是一定会忍不住要亲自过来看看的。
原因当然不仅仅是因为这份报告的新颖和精密,更重要的是,他隐藏了数据中最关键的部分。
缺少这部分数据,整个逻辑就不能成立,精妙的推理和论证也无法闭环。
没有任何一个学者能忍受这样的诱惑-——或者说挑衅。
这就好像把一张即将中奖的彩票摆在了穷困潦倒的普通人面前,然后告诉他,只有亲自过来,才能拿到最后一个号码一样。
基于CFETR的研究是就是一份原本绝对不应该存在这个世界上的宝藏,当它的光芒开始在这个世界上闪烁的时候,谁又能够抗拒打开宝箱的诱惑呢?
所以,这50个源点花的虽然大费周章,但真的是太值得了。
要知道,系统并不存在直接解析理论的功能,为了得到想要的数据,陈念不得不根据前世残存的记忆去不断推理,设计了一套原本不存在这个世界上的,有关等离子体控制的实验装置。
这几乎榨干了他在等离子体控制领域所掌握的所有知识,还搭上了相关专业团队数天的时间
不过,一切的努力都没有白费。
塞巴斯蒂安最终接受了EAST的邀请,并确定将在两周之后到达华夏。
他并没有完全放下马普实验室的工作,而是向华夏官方申请以“兼职”的方式组织项目。
在经过讨论之后,EAST小组同意了他的方案。
毕竟,从等离子体控制的理论,到实际的操作还有相当长的一段距离,并不会影响华夏在核聚变应用技术上的独占性和优越性。
于是,塞巴斯蒂安的“引进”计划就这样敲定下来。
解决了人才上的一个大麻烦,陈念也放松下来。
在接下来的时间里,他需要做的就是按照之前跟陈果的讨论,尽快组织起一支“教学团队”,并且利用现有的条件,先行完成磨合。
办公室里,陈念打开了陈果刚刚交给他的人员清单,一边简单翻阅,一边开口问道:
“我对这个清单有决策权吗?”
“或者换句话说,如果我想要替换掉清单里的人员,应该要怎么做?”
听到他的话,陈果回答道:
“在人员清单上直接标记就行。”
“你这话问的本来就是你自己选人,这份清单也只是个参考而已。”
“不过,实事求是的讲,清单里的所有人员都是经过反复筛选和优化设计的。”
“无论是在学术水平、道德水平还是未来潜力上,都达到了一个相对完美的均衡。”
“怎么说呢——举个例子吧,我们当然希望尽可能地去找那些学术水平高的行业泰斗来做二传手,但问题是,这些人的年纪普遍都偏大,哪怕仍然能够持续学习,但在长期输出上
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