没有合适的人,他不是不能推荐,是不敢推荐。
小老板刚出社会,想法简单,他推荐也就推荐了。
但是,小老板的身后是大老板,大老板的心思难测。
万一大老板怀疑他上窜下跳、御下蔽上,拉帮结派,他是没好果子吃的。
所以,一定要小心谨慎。
他看到付尧脸上有失望的神色,立马接着道,“蒋总交游广阔,他未必就没有好推荐。”
付尧笑着道,“那我到时候再问问吧,我们是单独出来做事业的,还是要多依靠自己。”
曾士强讪笑,脑子高速旋转,他能做到今天的位置,专业能力是一部分,还有一部分是因为在人际关系上他善于钻研,再单纯的人说话,都不止是纯粹的表面意思。
只要是人,他的话里永远有话,不分中外。
站在道德高地上的理性人,为了保持礼貌、谦虚的态度,往往会压抑真正内心的想法。
在他看来,大家所吹嘘的刚正不阿、直接不掩饰的人,只是没遇到值得掂量和正视的人。
更令他笑掉大牙的是,居然有人吹捧西方人的直接。
人家是毫不掩饰自己的鄙视和轻蔑。
世界之所以合理是因为存在三六九等,西方人比中国人更信奉物“竞天择,适者生存”,还是他们传过来的。
为了适应环境,学会变色龙的能力是最基本的要求。
好半晌,他才猜测到小老板的意思。
小老板是想把自己和大老板区别开。
他能理解,好比太子想摆脱皇帝的掌控,证明自己。
自己的上句话是说错了,自己能受小老板待见,已经是奇迹,如果再塞入大老板的人,那么估计小老板就没那么好说话了。
他赶忙补救道,“付先生,我们可以找知名猎头公司,挖人。”
付尧摇摇头道,“来不及,我们现在首要先形成自己的team。”
曾士强道,“付先生,那你的意思是?”
付尧笑着道,“我在美国有不少学长,本可以用到的,但是我还是想在中国找本土人才,避免水土不服,我会在我以前的大陆同学那边打听一下,总会有合适的。”
接下来的日子是办公室装修。
说是装修,其实很简单,无非是把原来卖场的标贴、隔断给拆掉,然后重新布线,添加办公设备。
时间太紧张了,容不得他们慢工出细活。
他原本是想依靠舅舅付兵的,事实证明,在很多方面,舅舅还是缺乏经验,真正的实施人还是曾士强及其新组建的财务团队。
曾士强在办公场所未装修完成的情况下,按照投资人要求完成了财务团队的构架,整个团队十五六个人居于办公室的一隅。
装修好的第三天,人事部门的负责人很快到位,是齐华推荐的,原国资部门领导。
老领导叫鞠家强,五十来岁,因为晋升无望,一直混日子,齐华一开口,鉴于薪资可观,他就来了。
大腹便便,走起路来跟企鹅似得,付尧本是看不上他的。
但是,老娘也强烈支持齐华的意见,不得已,付尧只能同意。
付尧对他的第一印象是很难花钱。
上班的第一周就花费一亿四千万全资收购了一家互联网房产公司,引进对方全部团队,还得意洋洋的对付尧道,“这个钱啊,花的值。”
ps:给大家拜个年,恭喜发财...
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