无奈呀,这些东西老张都不知道了,以后有没有机会知道都难说,这就是投资的门槛,很多人从一开始就走错了。
所以说,普通人做投资需要有人引领,这个人的能力水平不一定需要很高,但是这个人对于投资的认知一定要正确,这样至少能在走在错误的路上的时候给予提醒。
时间一天天流逝,策略会的结束也让参会的人逐渐离开了,林修然、李虎以及郑雨也回到了公司,这段时间内,郑雨在李虎的帮助下办理好了入职的事项,除了商谈工资收入的时候,也没有什么值得说的。
郑雨那天回到公司之后,在核对好了正式的合同之后,找到了林修然询问转正之后工资的事情,之前拿到的工资是实习期的工资。对于郑雨的问题,林修然给出了三种选择。
这是之前郑雨没有想到的,林修然的话是这样的:“你的工资有三种模式,你自己选,在你选好后的一年内都维持你选择的模式,每过一年,你就拥有一次重新选择的机会,你听好了,三种模式是这样的:
第一种模式:你只有自己的工资,公司的盈利情况与你无关,你不需要承担公司运作的风险,但是你也享受不到公司盈利的收益,这种情况下你现在大学刚毕业,在首都一个月起薪我给你税前一万元,
每个年调整一次工资,调整的情况根据两方面的情况定,第一方面原有工资的涨幅与每年国家公布的cpi(可以理解为物价水平)的涨幅相同,这也就意味着也有可能降,第二方面就是看你的工作能力的提升。
我很懒,懒得去评价你的工作能力,你需要每年给同业机构投一份简历,有人要你,自己去谈薪酬,如果薪酬比我给的高,高出的部分我再加两千,叠加到你经过第一方面调整后的工资上,如果别人给的薪酬比我给的低,那么维持第一方面调整后的工资不变。
第二种模式:你的工资每月三千,就是首都最低工资标准,没有补贴,只有这些,但是每年年底有奖金,奖金年底一次性发放,奖金的多少与公司的盈利情况相挂钩。
也就是说,这第二种模式,你需要承担公司经营的风险,相对的也享受公司经营的收益,公司现在成立不满一年,我也不太清楚每年的净利润能有多少钱,但是公司每年净利润的百分之一,就是你税前奖金的额度。
但是你需要注意,如果公司没有净利润,或者净利润为负,虽然不需要你掏钱,但是需要你承担的部分要从第二年你应该享受到的部分中扣除。就是说如果第一年公司亏了一千万,第二年公司净利润一千万,那么这两年你都没有奖金。
第三种模式:将上述两种模式相互结合,权重比例你可以自己配置,比如说选择百分之三十的第一种模式
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