这样一来，那自己日后面对这样的机会也会越来越多，所以早晚会习惯的。

　　看着来应聘的人有这么多，孙心玫也是相当的激动，这一次的招聘的真正的意义不仅仅是在于完成一次的业务，而是在于就要实现叶立所提出的用相术来招聘人才、是验证这种方式是不是可行的一次重要的机会：对于新加公司来说，这也许是一次业务而已，但是对于高力公司来说，如果这一次能够成功，那就可以在未来的猎头的市场之中争得一个先机，这意义实在是太大了一点。…。

　　“准备得怎么样了？”

　　叶立关心的是这个问题，这么多的人来，如果没有准备好，那出了问题还是小事情，关键是不能选择到出色的人才，那样对于整个的计划的影响就很大了——这一次的新加公司的子公司的人才的配置如果能够顺利地完成、并且效果很好，那就为高力公司未来的业务的发展提供了最好的样板，所以对于叶立、苏子晓和高力公司来说，都是不容有失的。

　　“已经准备好了，在这方面，我们已经是相当的有经验了，没有问题的。苏子晓和祖雨琳现在正在里面，她们在盯着，都是有经验的人了。”

　　听到孙心玫这样说，叶立马上就放下心来了，苏子晓是猎头界的“老人”了，能力和经验都不用说，祖雨琳虽然是新人，但是她的进步却是神速的，而且做事情相当的细致和耐心，有这样的两个人在里面负责这件事情，绝对是可以让人放心的。

　　“有她们在，这一下是没有问题的了。”

　　看着那在大排长龙的队伍，心玫又接着说：“在最开始的时候，我们时行粗先，在这一方面我们主要的就是根据他们的简历来处理，对于基本条件不适合的，我们就排除在外。”

　　这其实是叶立他们早就已经写好的方式，人实在是太多了，不可能刚一上来就用相术来进行，从理论上来说这样当然是行得通的，但是事实上却是因为现在要高力公司之中接触到和掌握了相术的只有叶立、苏子晓、孙心玫和祖雨琳四个人，从人手上来说不太足够，所以就暂时不采取这样的方式来粗选，事实上这也是没有必要，因为在最开始的粗选之中，只通过简历就可以进行了——用传统的猎头的工作方式就已经是足够了。

　　“嗯，是的，这样就足够了。”

　　在第二个阶段之中，主要使用的还是传统的猎头的简历分析的办法，只是这个时候主要更加侧重于个人能力特点的初步的分析，在这样的分析之中，就会把应聘者划分到不同的部门和岗位，当然，这是一种比较粗略的划分，在完成这种的划分之后，就会进行下一步的更加有针对性的分析：根据应聘者提供的简历的材料，进行调查，从调查之中去进行分析

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