按要求做好相应的准备工作。”
不管哪个地方,不管哪个单位,每年末都要进行年度总结。表扬先进,鞭策后进,发扬成绩,改进不足。这毫无疑问是非常必要的。但在实际操作过程中,由于各种各样复杂的原因,总结的初衷往往就变味道了。不但先进不一定是先进,后进不一定是后进,甚至还成了某些别有用心的人打击报复他人的工具,可谓有人欢喜有人愁。
却说这一天,江南正气管理局机关后勤保障中心年度总结会议,在办公楼六楼会议室正式开始了。按往年惯例,省局考核组只考核中心领导班子成员,也就是处级领导干部。处级以下干部群众,则由中心内部自己考核。考核程序还是与往年一样,先是由考核组宣读文件,提具体要求;然后是班子成员个人述职,职工群众对班子成员打分;最后是个别谈话,并由考核小组进行意见反馈。
最后,在一番例行公事的程序后,考核组长伍钢副局长强调道:“同志们,今年的考核与往年不一样。我这里提三点要求,请大家严格遵守。一是长话短说,注意控制时间,个人述职时间不超过五分钟;二是重点谈存在的问题与困难,少讲成绩。涉及到数据时,要与上年度对比说明;三是要说真话,少说大话,少说套话,更不要说假话。”
很快,班子成员董昕主任、方文副主任的个人述职做完了,待那玲珑把打分表全部收上来后,伍钢副局长说道:“同志们,下面的考核工作,就要进入最关键的程序,也就是个人谈话环节了。董主任,请你安排一个谈话的办公室,指定一名负责联系的同志,其他同志则在办公室等候。”
董昕主任立即安排道:“龚主任,就由你负责联系工作,根据考虑小组的安排,联系具体谈话的人员,谈话地点就在我的办公室。其他同志就在各自的办公室等候,可以边等候边做自己的事情,但不要离开办公室,要保证随叫随到。”
龚仲将考核小组三位成员带到董昕主任办公室后,董昕主任指示龚仲道:“龚主任,你就放下手上所有工作,全面配合考核小组工作。负责倒茶水,按考核小组要求叫人。”董昕主任说完后,就象避嫌一样,与伍钢副局长等打了招呼后就离开了。
龚仲立即将桌椅,按方便谈话的方式摆好。然后打来冷水,用董昕主任平时专用的茶具开始烧水。茶叶是高档的黑茶,据说这种茶能减肥,降血脂,促消化。一些领导干部的办公室,都准备了这样的茶具、茶叶。当然,这些茶具茶叶所有的费用,最后都是由单位买单。
待一切准备就绪后,伍钢副局长说道:“龚主任,哪些人先谈,哪些人后谈,就由你安排。总的原则是,在职人员全部要谈,聘用
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