勤保障中心干部职工的一块心病。

　　伍钢副局长知道他说到中心干部职工的心里面去了，他自己也不禁有些感慨。他以前分管过机关后勤保障中心，现在虽说分管业务处室去了，但中心的情况以及干部职工的心病，他还是非常清楚的。江南局三个直属事业单位中，机关后勤保障中心也一直是局党组的一块心病。

　　伍钢副局长心里非常清楚，江南正气管理局是行政执法单位，每个执法处室都有咨询服务提成，其他二个事业单位有绩效奖金，但机关后勤保障中心因为不创收什么也没有。局党组曾经为此事研究过多次，但没有根本办法改决。他分管机关后勤保障中心时，在他的坚持下，局党组才同意财务上想办法给机关后勤保障中心每人每月千元差额补贴。

　　这些情况很快就从伍钢副局长脑海里一闪而过，他立即收回思绪，想到了这二天从中心干部群众中收集到的情况。只见他喝了一口水，轻轻地咳嗽了一下，然后将目光从头到尾扫视了与会人员一遍。与会的中心干部群众知道伍钢副局长要讲话了，很快就安静了下来。

　　只见伍钢副局长语气慢慢凝重起来，收起了微笑的脸容说道：“当然，此次考核工作，还是有同志对中心工作提出了不同的意见，需要引起我们的高度重视。特别是中心的领导层，要充分履行自己的职责，扮演好不同的角色。要知道群众的眼睛是雪亮的，他们工作在最底层，生活在最基层，最能感受到存在的困难与问题。”

　　伍钢副局长说得很委婉，并没有直接指明中心存在的问题。他接着说道：“同志们，我们中心的主要工作分四块，一是车辆服务，二是后勤供应，三是物业服务，四是办公室工作。除办公室是从事内部管理工作，没有自己的收益外，其他三块都有自己的利益，都有自己的支出与收益。

　　“作为中心的领导班子，要站在全中心的角度考虑问题，要特别注意一碗水端平问题。不然，就会造成内部不平衡，就会产生内部小集团利益问题，影响单位内部团结，影响干部职工的积极性。”伍钢副局长最后虽说还是没有直接指明中心存在什么问题，但却以提醒的语气反复讲述了如何防范小集团利益问题。

　　但话说到这个份上，不但在座的干部群众明白伍钢副局长这样提醒的真正含义，就是作为中心主要负责人的董昕主任，当然更能明白领导的意思。只是在我们的机关里，还有一种方式应对这种情况。那就是伍钢副局长没有明确说机关后勤保障中心存在小集团利益问题，董昕昕主任也就可以不承认有块块利益问题。

　　最后，董昕主任代表中心干部职工表决心式地说道：“非常感激伍局，非常感激考核小组。我们一定不会忘记伍局的指示，更加努力工作，保证完成局党组交待的任务，为全局干部职工家属提供优质服务。”

　　考核小组离场后，董昕主任立即主持会议，评选机关后勤保障中心年度先进个人。按江南正气管理局有关规定，局考核小组只考核各处室各部门班子成员，也就是副处级以上领导干部。科级以下干部群众的考核工作，由各处室各部门自己进行，然后上报局党组批准即可。

　　在一番例行的大话套话后，董昕主任指示龚仲将事先准备好的表格发放到每位干部职工手上，由大家按规定的人数进行打分评选，先进评选比率在百分之十五内掌握。然后指定三名人员当场统计票数，一人唱票，一人计票，另一人监督，曹婷婷为三人之一。

　　很快，统计结果出来了，曹婷婷立即起身，将投票统计情况送到董昕主任手上。只见董昕主任看着统计结果，眉头慢慢地皱了起来。在座的干部职工都没有说话，静静地等着董昕主任宣布职工投票结果。只是大家很快就发现了董昕主任脸部表情的变化，但不知道发生了什么情况，让董昕主任突然不高兴了。

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