障中心外,还有正气咨询公司与正气综合服务公司。机关后勤保障中心负责局机关后勤服务,没有创收业务;咨询公司与综合服务公司,是正气执法工作滋生的第三产业单位,主要工作就是创收。
去年龚仲草拟机关后勤保障中心聘用人员,包括职工食堂、车辆管理科与正气物业公司内部绩效考核方案后,赵一局长根据这个管理方案,责成人事处与财务处牵头,将正气咨询公司与正气综合服务公司全面纳入绩效考核范围,并制订了相应的考核指示。
龚仲知道,李树民、诸葛伟等人提出的绩效奖金问题,就是这二个单位根据这个绩效考核方案进行的。“我们都是事业单位,为什么他们有绩效奖金,我们机关后勤保障中心却没有?”李树民老科长气愤地说道。
“如果金额小还可以理解,但现在他们一人几万元奖金,相当于我们一年的收入。他们做一年,相当于我们做几年,这是明显的不公平嘛?”诸葛伟科长也气愤地说道。
“他们创收就有奖金,我们不创收就没有奖金,天下哪有这样的道理?我们都是江南正气管理局的职工,创收不创收,不是我们选择的,是局党组决定的。”李树民越说越气愤。
“是啊!我们机关后勤保障中心工作又脏又累的,我们做牛做马,为大家服务,现在待遇却比别人少这样多,要我们怎么心服口服嘛?”诸葛伟科长也是越说越气愤。
龚仲沉吟了一下,问道:“消息准不准确啊?这可不能道听途说哟!”在龚仲的想象中,如果金额不大,还是可以理解的。毕竟每个单位都有自己的特殊情况,不可能做到绝对的公平。但如果别人做一年,相当于机关后勤保障中心干部职工做几年,这就值得考虑了。
李树民与诸葛伟二人连忙保证道:“消息绝对准确!”“有几个朋友亲自对我说的。”“他们还给银行卡我看了,绝对不会错!”“龚主任,你放一万个心,我们不会乱说。”
龚仲沉吟了一下,说道:“你们找董主任没有?”李树民老科长回答道:“我们没有找董主任。还是你亲自去找他,效果可能要好点。”诸葛伟说道:“我们不好意思去找他,这毕竟是财务上的事情。”
龚仲当然明白李树民老科长他们的意思。在机关后勤保障中心,只要涉及到财务方面的事情,中心的干部职工首先想到的就是龚仲。但现在很显然,李树民他们还有另外一层意思,那就是要龚仲当出头鸟,他们则躲藏在背后坐享其成。
但龚仲并没有立即去找董昕主任,他心里清楚,事情并不是李树民他们说得这样简单。现在职工待遇问题,也是江南正气管理局最敏感的问题之一。知道内情的干部职工,都千方百计回避,生怕祸从口
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