,钟处,我以后在机关后勤保障中心工作期间,就享受公务员工资。”那位钟副处长也边听边将这些情况,如实地记录在会议记录本上。
从此以后,龚仲就没有在机关后勤保障中心享受过一分钱待遇,他的工资全部由人事处审核,财务处发放。一年后,江南正气管理局按国家有关规定,公务员系列实行了津补贴改革,但事业编制人员却继续按原办法执行。
这些往事仿佛如山涧的溪水,在龚仲的心里慢慢淌过。本来为中心的干部职工争取最好的福利待遇,应该是董昕主任的职责与义务。现在龚仲主动提出来,他不但不支持,还不顾实际情况给龚仲乱戴帽子,确实有些过分了。只是自从树大明等人搞出“黑山事件”后,对于江南局强加给自己的不公正待遇,龚仲早就麻木了。
想到这里,龚仲不禁轻轻地感叹了道:“这些不公正的待遇,就算是对自己心志的一种磨练吧!反正事实真相摆在那里,相信老天爷是有眼的,江南局大部分干部职工是心知肚明的。”
龚仲在自己的办公室里感叹了一番后,突然想道:“现在机关后勤保障中心干部职工的待遇,比江南局其他部门的干部职工相差很多。那自己个人的待遇,与中心的干部职工相比,又是怎么一种情况呢?”
公务员实施津补贴改革后,龚仲除了每个月的呆工资外,什么也没有。中心干部职工除工资外,享受的政策外福利费、绩效奖金等工作性福利奖金,他从来也没有享受过。龚仲清晰地记得当时人事处领导找他谈话时,只约定了工资,并没有涉及到工资之外的福利与奖金问题。
于是,龚仲第一次就个人收入问题,找来了机关后勤保障中心干部职工发放的工资福利,以及政策外津补贴表,制作了一张收入对比表。很快就发现了他的收入只比三位刚刚参加工作不久的新同志多,中心其他所有干部职工收入都比他多,同年龄同级别同文凭人员,一年比他多的有近二万元。
这真的是不比不知道,一比吓一跳。龚仲的工作很辛苦,岗位也很重要,但收入居然比中心一般的干部职工都低。就连是工人编制,工龄比他短,职务比他低,年龄比他小,曾是他手下的覃军,一年也比他多一万多元。
这是明显的不公正。龚仲不禁有些苦笑起来,自己是财务方面的专家,中心所有人员的收入都从他手上过,居然没有及时发现这样大的问题。要是只有年把二年就算了,但这种情况已经存在四年多,还知道要存在多久。
龚仲很快就冷静下来,他必须找到问题症结所在。他将中心干部职工所发的所有收入项目都仔细地分析了一遍,寻找其中的问题到底在哪里。按照规定,国家规定的工资肯定没有问题,这是按职务与工龄来套改的。很快,他就发现问题出在政策外津贴补贴方面。
按照江南正气管理局规定,机关后勤保障中心干部职工,除享受国家规定的政策内工资津补贴外,还有享受政策外津补贴,如过年过节福利费、绩效奖金等。行政处室实施津补贴改革后,不再享受政策外津补贴,但每个行政处室都有自己的技术服务提成收入,而且差别非常大。
以前以赵一局长为首的江南局党组,为了平衡干部职工之间收入的差距,吸取前任的教训,在上任之初,曾将技术提成奖金中拿出一部分统筹,在全局干部职工范围内进行分配。
但发生“黑山事件”后,就取消了这种全局范围内平均分配的做法,技术提成则只在各处室内部掌握,江南局干部职工收入差距也就再次还原到以前。为此,江南局干部职工虽说很有意见,但在赵一局长的高压下,都只是深深地埋藏在心里,不敢有任何表露。
龚仲因为在机关后勤保障中心工作,他享受不到以行政处室为单位的技术提成收入;而按他当时与人事处领导谈话的约定,他不在事业单位拿工资。这样一来,龚仲就彻底地失去了享受政策外津补贴的权力,他既没有享受到行政处室内部的技术服务提成,也没有享受到事业单位的绩效奖金与过年过节福利补贴。
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