在哪个范围分配,她都应该有一份;站在董昕主任的角度,他是支持马志兵的观点,只在物业公司内部分配。因按此种分配方式,他得利最大;而站在洪继宗副局长,这个分管机关后勤保障中心局领导的角度,他又是怎么理解的呢?
有钱能使鬼推磨,更何况是人呢?钱这个玩意儿,在生活中那是必不可少的,也是人见人爱的。但君子爱财取之有道,物业公司的这笔提成奖金,到底应该怎么分配,那可是仁者见仁智者见智的事,本来就没有一个统一的分配标准。就是经过龚仲把关的物业公司有偿服务提成奖励办法中,也没有明确的规定。其实不管在哪个范围内分配,都是一句话的事。
在机关里,不管是做什么事,解决什么问题,只要领导愿意做,往往就是一句话那样简单,而且还可以找到这样或那样做的理由。但问题的关键,是要大家心服口服。找理由很简单,找说法也容易,但让干部群众心服口服就难了。所以我们的领导干部,不管做什么事,不管考虑什么问题,一定要站在大多数干部群众的角度考虑问题,要听得进群众的意见,要换位思考,要真正关心群众,这样才能让大多数干部群众真正拥护你,而不是因为你手上的权力而服你。
“现在问题的关键就是提成基数与分配范围问题。你个人的事很简单,到时我给董主任打个招呼就行了。”洪继宗副局长对方丽红说道。就这样,洪继宗副局长与方丽红二人,为江南正气物业管理有限公司提成奖金分配问题,左商量右考虑,最后终于形成了一个统一意见。那就是既考虑龚仲的建议,适当照顾机关后勤保障中心干部职工的情绪,不要将收入差别拉得太大;又尊重董昕主任的意见,奖勤罚懒,多劳多得,不劳不得,保持原分配方案不变。
洪继宗副局长有些感慨地对方丽红说道:“现在我们江南局系统,不管是行政处室,还是企事业单位,都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么?说白了就是要打破平均主义,就是要奖勤罚懒,就是要奖励那些真正为单位做出贡献的干部职工。可是我们有很多干部职工却不明白这个道理,错误地将绩效考核当成了一种提高福利待遇的手段。我们再也不能象以前一样搞平均主义了,再也不能象以前一样搞好搞坏一个样,再也不能象以前一样干多干少一个样了。”
洪继宗副局长说得有声有色,慷慨激昂,而且言语之中也有些指责龚仲想吃大锅饭的味道。但这些都不是方丽红关心的问题。提成基数是否扩大,分配方案是否合理,对机关后勤保障中心干部职工是否公平,是否会助长中心小集团利益的形成,这些都不是方丽红感兴趣的问题。在方丽
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