定会以此为借口,指责当时规划设计存在失误,领导班子要承受很大的负面影响。
另一方面就是这样进行,还要与地方有关部门协商,工作难度较大,工程量也大。所以方案提出后,赵一局长左想右想,最后也下不了决心,这个方案当然也只能流产了。
人无完人,也没有圣人,工作上有失误是正常的,也是难免的。关键是要有一个正确的心态,知错就改,有错就改,有错就想办法去补救,这是政策规定的,也是可能理解的。
可是董昕、洪继宗与赵一局长他们,在面对决策失误的事实面前,想的不是怎么解决问题,而是怎么推脱责任,怎么遮挡事实真实,怎么挽回他们的负面影响。甚至还想怎么惩罚那些没有提出车位申请,而让他们决策失误的干部职工。这样的领导干部,又怎么能得到职工群众的真心拥护呢?
却说董昕主任回到自己的办公室,坐在那里什么也不想做。他恨恨地想道:“这小偷偷得好,偷得妙!偷得解气!”
刚刚在赵一局长的办公室里,他们商定方案后,董昕主任就以发牢骚的形式,向赵一局长表真心道:“我们有一部分干部职工,就是小气得很,把钱看得比什么都重。他们平时吃惯了嘴,收一点费用就有意见了。局党组够对他们够客气了,免费停车这样久了,天下又哪里有永远免费的午餐?”
董昕说完这话以后,虽说赵一局长没有公开说什么,但他明显地感觉到了赵一局长眼睛里流露出了欣赏的神色。作为一个优秀的下属,一定要把握好一点,领导不方便说的心里话,一定的时候要由下属说出来。
对于正气园停车收费,职工群众有意见,赵一局长肯定是不高兴的,肯定是对这些人有意见的,但他却不方便说出来。此时,作为下属的董昕,他知道这个时候,赵一局长的这些心里话,如果由他的口里说出来,赵一局长心里就会舒服多了。赵一局长心里舒服了,对自己的印象当然可想而知了。
想到这里,董昕主任郁闷的心情就好多了。他心情一好起来,头脑里就开始转动起来。董昕知道,这次虽说把问题压下来了,但职工群众心里还是不服的,赵一局长也还是有些担心的。
如果接下来采取一些配套措施,淡化停车收费的影响,让那些有意见的职工群众没有话说,赵一局长肯定会更开心。
想到这里,董昕主任从沙发椅上站了起来,端起桌上的茶杯去倒茶。每当他陷入思考时,就喜欢端着一杯茶在办公室里慢慢踱着步子,这点还是他与赵一局长学的。
董昕知道,现在机关物业服务的管理有二种形式,一种是全部委托给社会上的公司负责,另一种是成立自己的公司管理。
第一种方式,委托方比较简单
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