的真正原因,才能做出决定。
他随后看向第二份简历,这同样是一位精才绝艳的天才人物。
闻人龙,28岁,12岁考上京大化学系,斯坦福大学化学和计算机双硕士,斯坦福化学博士。毕业后就回国,在国内的辉瑞,默沙东,罗氏三家外企都干过,每家都没超过试用期。后来去了新美集团,干了一年,为抗癌新药阿基仑赛注射液的突破做出重大贡献,随后就跑路了,目前失业中。
卫康看着这一系列工作经历,眉头直跳。
当他看到这人每次的离职原因都是‘无聊透顶’四个字之后,彻底无语了。
这性格一看就不像正常人,属于非常奇葩的那种,加上这么离奇的职场经历,简直是让人无力吐槽。
卫康想了又想,几次三番都忍不住要把这份简历放到一边,可是这位奇人的神奇经历让他心中充满了好奇,不禁想要见对方一面,看看这到底是怎样一个奇葩。
这位找工作肯定不是冲钱去的,一看就是想法不按套路出牌的那种。
“行吧,就先见这两位,好好聊聊,如果不行再选其他的。”
卫康揉揉额头,将自己的选择告诉了猎头,让对方尽快安排面谈。
猎头黄勇听说这两人的名字后,语气中充满了惊讶,以及不敢置信。
“卫总,这个,我真是没想到您竟然看上的是这两人。如果是他们两个的话,那我就不敢保证能搞定了,因为这两人真的是非常棘手。”
“要不您还是看看其他候选人吧,虽然没有这两位这么优秀,但是性格比较正常,更适合管理团队。”
他非常含蓄地提示着,同时推荐起其他人来。
卫康立即打断他道:“我不要你看好的,我要我看好的,你给我安排面谈吧。”
“至于你说的问题我也有所考虑,但是都需要亲自见面谈话之后才能做出决定。”
黄勇摇摇头,心里暗暗叹息,这笔买卖八成是要黄了。
这两个奇葩人物,闻人龙倒也罢了,一贯的性格古怪,行业内都有耳闻,除了急需大牛破局的药企,别家都不敢招惹他。
但是陈以清,履历完美,负责研发的阿尔茨海默症新药又破了国内记录,已经进了医保,不知道多少老板想要招揽他,却都被婉拒,真是求而不得。
这样的人才,能否为三清动心,他实在是不抱什么希望。
因为对方明显不会轻易被金钱打动,而且每次离职经历都讳莫如深,就算他是金牌猎头,也打听不到半点消息,对方的离职经历直到现在都是业内最大谜团。
他实在搞不懂,为什么卫康一定要去碰这两个最棘手的硬茬,当初他把这两人的简历塞进去,其实压根就没跟对方谈好,只是放进去为了提高名单的档次罢了。
但是既然金主爸爸看上了,也只能硬着头皮去联系这两位了
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