我并没意识到这方面的缺失有多重要,而是把精力全放在了抢救机械设备方面,指望能在最短时间内恢复工业生产,把有可能毁灭的人类文明尽可能多的保留下来。
但随着加入的幸存者越来越多,矛盾也就越来越多了。有些人想往东有些人想往西,问题来了,到底该听谁的呢?谁又是正确的呢?
由于每个人的认知水平和受不同地域文化影响的程度的不同,在这个问题上很难做到有效沟通、理解和妥协,如果没有一个办法让大家认同一件事,那不管小团体还是大团体,最终的结局势必是分手,搞不好还会武力相向。
于是组织出现了,也可以叫做部落或者国家。成立组织的最初目的很简单,就是要统一绝大部分成员的想法,让所有人向着一个方向拉车,减少互相之间的摩擦和损耗,加快前进的速度。
我也是这样做的,在十多个人的时候就建立了一个叫救援队的小团体,然后进行分工,根据每个人的特长负责一块工作。
那段时间应该是最美好的,大家全都心无旁骛的忙碌着,闲下来的时候就坐在一起烤着火、喝着酒,讨论这几天又找到了什么好东西,收集到多少生活物资,然后畅想一下几天之后,就能洗上热水澡、吃上可口的饭菜,累,且不安全,但很快乐,一丁点进步,就能收获极大的满足感。
可是随着人数不断增加,这种比较原始的组织模式就不能满足需求了,无它,一个人一个人的交流效率太低,这时代表制度就不得不被提上了日程。
组织被划分成很多个小团体,每个团体有一个负责人,由这个负责人在小团体里挨个沟通,形成最终意见之后,再代表小团体,在整个组织中进行第二次沟通,最终形成整个组织的决定。
请收藏:https://m.lshu.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)