工资。
安泰医院的工资结构是基本工资+级别津贴+职务工资+绩效。
这次所发的“30个月的工资”=基本工资+级别津贴+职务工资,再乘以30.
这个工资体系是他们自己制定的。
年终奖就等于这个工资X30个月。就拿几个人举个例子:朱亚光的基本工资+级别津贴+职务工资=10000+3000+5000=18000元,他的年终奖就是54万。#29233#9734#21435#23567#35828#32593#9734#87#119#119#46#105#113#85#120#83#46#67#111#109
朱亚光的大头是每个月的绩效,远大约1万8千。过节发的54万,只是过节费。
而苏雅娟的基本工资+级别津贴+职务工资=5000+2000+5000=12000元,她的年终奖则是36万。苏雅娟的绩效也很高,一年下来,300万左右。
普通水电工基本工资+级别津贴+职务工资=3000+1000+1000=5000元,他们的年终奖则是15万。
扫地的阿姨的工资结构不同,她们只有基本工资+绩效,基本工资只有3000,平常绩效在8000左右。这样,她们过节费也分得9万。
德欣医院的年终奖比安泰医院稍高一点,他们是36个月的年终奖。
德欣医院属于民营医院,某些方面的利润更多一些,因此,多发点过节费也有道理。
再说,刘牧樵也没有太看重医院最终的纯利润,给员工发了36个月的年终奖,最后,他还是有利润的,。
纵观全市,依然是几家欢乐几家愁。
附属医院受到安泰医院和德欣医院的冲击,从前几年被压得喘不过气,到现在好些了,缓过一些劲来了。
。
当然,这也得益于安泰医院吃的是国际份额为主,安泰医院和德欣医院一床难求,附属医院还是保住了自己的那一份。
市一级的小一些的医院有的发展好,有的揭不开锅。
市一院得到了安泰医院的帮助,过上了正常的日子,工资、绩效、年终奖都有了,只是不很高,比市里的老师略高。
但是,市二院等几个医院就惨了,勉强发了工资和少量的绩效,年终奖发了800元。
这是过年的大体情况。
扯远了。
苏雅娟的父母把刘牧樵接进去,满心的欢喜啊!
特别是苏雅娟的母亲,越看越是喜欢,这个“姑爷”真的人中龙凤,一定要雅娟好好抓在手里。
请坐,沏茶,嘘寒问暖,苏雅娟在一旁都不好意思了。
“妈,你去厨房忙去,我带刘牧樵参观一下房子。”苏雅娟说。
“对,我支持,牧樵啊,你看看我的菜地和鱼塘,有了一个雏形了。”
苏雅娟父亲经过五天的努力,还请了挖机在这里干了半天活,又请水泥匠干了一天,鱼塘已经建好,里面已经有十几条草鱼,这都是这几天医院分的鱼。
三块菜地,不大,已经弄得差不多。
“只可惜,这三块地的光照不会太足,产量比天台上的蔬菜要少。”苏雅娟父亲满脸的遗憾。
刘牧樵看了一遍。
由于有自家的对比,苏雅娟的别墅就显得很一般了。
这是不好比的。
刘牧樵的家是几千万的豪宅,苏雅娟的才500多万,加上装修与家具,也不到800万,这怎么可比呢?
特别是看着一下家具,根本就没必要比了。
不过,足够了。
住家,关键是家庭的氛围,而不是豪华程度。
苏雅娟的家现在有了浓厚的家的氛围。
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