是最大的潜力了。
“给我80张,只能解决我眼前的困难,加起来200张床位,才是我远期目标的一半,孙院长,你还得想办法啊。”
李毅也知道孙涛的难处。谷埕
暂时增加80张床位,可以开设两个icu科室,暂时还是能够缓解一下,也只能同意。
icu没必要全部放在一起,分在几个病区其实更好。内科原本有一个40张床位的icu了,现在再加两个,今后,内科大楼就成了重症医学的中心了。
“人员呢?下一步,你得给我人啊。”
李毅要了病房,第二步就是要人。当然,设备问题,用不着自己考虑,孙涛,高健会考虑好的。
现在关键是人才。
“人,大部分要临时招聘。你要什么样的人,你定个规划给我。”孙涛已经对李毅是完全服了,他要的人,就由他定。
“人,我不需要太多,加80张床,我现有的人可以利用一些,再招20个主治和副主任医师就行,我倒是不太喜欢要现成的主任医师,我难得调教。医师招聘,我想我参加一下面试。我希望多一点沉得下来的医师。护士,哦,对了,得赶紧帮我培训护士。”李毅说。
icu的护士并不是拉上去就能用得上,需要岗前培训。
“嗯,你这个提议很好。我把赵静叫过来,你有什么要求,直接向赵静提。”孙涛拿起电话,要赵静过来。
“医院决定给重症医学科增加80张床位,也就是增加两个icu科室,你给他们配备两个护理单元。李毅教授可能有些特殊要求,你们聊一下。”孙涛说。
“在这里聊?”赵静瞥了一眼李毅。
“是的,有什么需要我解决的,顺便就帮你们解决。李毅教授也是一个大忙人,我们办事需要提高一下效率。”
孙涛就是要他们当着他的面,尽快解决问题。
“好吧,你说,有什么要求,李教授。”赵静又瞥了一眼李毅。
“没有太多要求。一是你尽快把护理班子配齐,迅速组织岗前培训,我希望一开科,她们就都是熟练工。二是我希望你配护士的时候,尽量给最优秀的给我。我可不要光有长相的花瓶。”李毅说。
“我跟你说,我的护士队伍没有花瓶,都是非常优秀的。”赵静没好气说。
“我看就不见得。”李毅说。
“你可以举例说明吗?没有根据就贬低我的护士,我不同意。”赵静微微有些不爽。
“这就没必要了,举例,会伤到某些人的。”李毅说。
“其实,你没有例子可举。凭空捏造。李教授,你才来医院不久,希望你多了解我们医院后再提批评意见,好吗?特别是护理队伍,我们是由姜薇亲自培训。”
赵静当然不服气,她的护理队伍真的不一般,特别是从去年开始,安泰医院和德欣医院的护士,姜薇亲自制定了培训计划,还亲自授课,可以说,护士队伍是一个金牌队伍,非常不错。
护士队伍除了培训,还采取了严格的淘汰制,对不够优秀的护士淘汰出局,被换到其他岗位,或者直接辞退。
留下来的都是精英。
对于这一点,赵静认为,李毅根本不了解安泰医院的护士队伍。
“李教授,你原来的医院,你敢说,那里的护理队伍比我们的强?”赵静有些咄咄逼人。
“赵静主任,提醒你,骄傲使人落后。带队伍,没有最好,只有最好。我跟你说,你配置的护士,我要亲自面试。”李毅说。
“你!”赵静不冷静了。
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