今早7点就到了科室,被查到了。
两个没完成病历的。
一个收了13个病人。
一个收了11个病人。
两个住院医生真的很累,他们手里还有不少的病程记录要写,特别是有13个进院,就有13个出院,加起来,工作量可想而知。
“周医生,唐医生,很累是吧?有委屈是吧?嗯,我知道,你们工作很努力了,但是,你们,做不完,可以向你们的上级医生反映,你们不能作假呀!你们两个把出院病人的入院记录放在里面,什么意思?怕检查发现?好了,这一次我不计较,下次注意了,实在完成不了任务,可以说一声!声明一下。”
刘牧樵说到这里,眼睛看了一下向丽芳。
接着说:“下个月,我们的绩效工资将要做一次调整,分配将向工作量大、贡献大的人倾斜。当然,贡献大很难用一个量来衡量。
总体吧,我们不能完全按职称,按工龄来拿奖金了,而是看你的工作量,完成任务情况。说得简单点,鲁路的奖金,有可能比赵一霖主任高,文兴宇的奖金,可能比我高。刚才说的周医生,唐医生,你们的绩效也可能比刘建新副主任高。
护士这一边也是一样,今后,向丽芳护士长也不是一定是最高的。听懂吗?很简单,今后,你们为科室的发展努力,也为自己的钱包而努力,也就是说,你们每一分辛苦,不会白努力了,都是有回报的。”
刘牧樵这么一说,这几天议论纷纷的事情,心里都有一个底了。
绝大多数,心中一喜,这样更公平,更能激发大家的斗志和干劲。
他们不由得朝刘牧樵多看了几眼。
这个方案,对全体科室有激励作用,但是,吃亏的是刘牧樵、赵一霖、刘建新和向丽芳等高职称的。
还有什么可说的呢?
想赚钱,努力啊!
向丽芳眨了眨眼睛,说:“刘牧樵提议的这个分配方案,用心良苦,希望你们理解,今后,我们神经精神中心将有700张床位,没有拼命精神怎么行?大家努力,我们的初衷很清晰,在我们这儿工作的主治医生,有可能拿到比附属医院教授还多的绩效工作,我们这里才毕业的医生,可以比附属医院主治医生更高的奖金。”
刘建新见向丽芳护士长表态了,也必须说几句,他虽然并不乐意这个方案,但是,他也明白,成立神经精神中心以后,他很可能没有副主任做了,甚至连班组长的希望都不大,所以,方案这样变,也不见得自己就吃亏。
“我也是赞成这个方案的。虽然看起来职称高的吃亏了,但是,我们这个饼做大了,每个人都会赚更多的钱。我表个态,大家一齐努力,加油!刚才刘牧樵所说,希望每个人,都成为神经精神中心的创始人,别被淘汰了。”
又讲了一会,开始查房。
今天,刘牧樵是随第一组查,这一组的组长是刘建新兼。
“你没看过的新病人有19个,我们是60个病人都查,还是选择性查?”刘建新问。。
“都看看吧。”刘牧樵觉得,查房不仅仅是查病,还要给病人温暖,给关怀也许更重要。
“好吧,那我们从第1床开始。”刘建新说。
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