多。我只一点,就是今讨论的问题。我是支持修改方案的,刚才,我投的是赞成票。为什么呢?我有三条理由。
一任何一个分配方案都是有缺陷的,实施两年了,就应该做一定的修改。当然,我也反对为了修改而修改。医院,今年的发展很快,这个方案是不是不适应形势呢?所以,我赞成修改。
二刚才贺副院长,吾疾贫富不均今为汝均之,这话很对,人人都向往公平,向往平等,这有什么错呢?所以,我建议在修改方案时,增加一下最底层员工的收入,特别是物业的临时工,2500元太少了,至少也要提高到4000元以上。
第三对于那些贡献大,劳动强度大的人,我们还要提高他们的待遇,我举两个例子,一个是鲁路,他因为职称低,我觉得他的绩效太低了。第二个是护士王艺,有些人认为她拿高了,但我不认为,她一个月上了13个晚夜班,还加班8个,拿3万多的绩效,有人就红眼?岂有此理!
医院成不成功,工资绩效分配方案非常重要,要激励,而不是为了平均!打土豪,吃大户,那是特殊历史时期的手段。我们安泰医院,只有一个目标,发展壮大,在竞争中成为一流的医院,只有那样,我们才能富裕,大家的钱包才会鼓起来!
在医院内打几个土豪,富不起来的!我们要和别的医院竞争,贺俊杰副院长,你懂了吗!”
话音一落,一片沉寂。
过了30秒钟之后,不知谁喊了一声,“好!”
接着,热烈的掌声经久不息。
没有鼓掌的,只剩下两个人,贺俊杰和刘牧樵。
就连高健也鼓掌了。
这个掌必须鼓,活了几十岁了,要是连现在这局势都不明白,那肉长在猪身上去了。
曾雪飞拿起统计的数据,大声:“我宣布投票结果,同意修改绩效方案的,3票,反对修改方案的31票。”
很明显,3票赞成的是贺俊杰高健和刘牧樵。
皮院长等着贺俊杰话。
贺俊杰死鱼眼睛一样,不眨一下,看着墙壁发愣。
皮院长喊了他一声,他没听见。
太惨了!
严重的误判形势。
这里,安泰医院不是江湖,这里的人不想均贫富,他们想致富,但他们不想被挨打。
贺俊杰突然感到很无助。
他万万没有想到,知识分子单位,不是他想象的那样简单,看来,还得想别的办法。
皮院长提醒贺俊杰,“还是你来做总结吧。”
“为什么是我?你是院长。”
“因为,这件事是你挑起的。”
“好吧,你赢了。”
2比1。
皮院长扳回一局,暂时领先。
他:“贺院长,你错了,我们之间没有谁输谁赢,只有双输和双赢,你对安泰医院不是很了解,今,你大致知道安泰医院的民心了,慢慢,随着你深入到工作中,你就会发现,安泰医院的员工很不错,他和社会上的人有些不同,这里的人,眼光更高,视野更宽,内心更强大。”
完,笑了笑,接着:“我觉得刘牧樵的很对,我们的绩效分配方案,还是要修改的,普遍提高底层员工的待遇,同时,对贡献大工作量也大的人倾斜!”
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