不同意再继续训练下去。
他们的意思是,30名也不可能。
这下,学校领导真的急了。
临时召开会议,分析原因。
得出的结论很简单。
清江大学医学院和其他名校比,确实不在一个档次,人家的学院文化,那可不是一般的深厚。
学校企业医院的核心竞争力是什么?
到底就是文化的竞争。
南雅湘北协和,东鲁齐,西西华都是百年老院。
协和雅湘在办学的前几十年里,每年招生一百名左右,全英文教学,最后能够毕业的学生,平均每年只有7人,质量把控非常严格。
协和雅湘的理论课和实验课之比是1比4,大量的实验课,训练出来的学生,和现在的学生比,简直是毕业就超过博士的水平。
还有,他们考试是不需要监考的,作弊,就没有资格做医生。
他们治学之严谨,是其他医学院不可模仿的。
协和早就不招收本科了,他们只招收研究生。
协和医院,是国内绝对的大佬,无人能够撼动。
雅湘,恢复高考后,全国统考年年第一,令很多新心医学院医科大学惊呼,大佬就是大佬,你不得不承认,它教出来的学生就是优秀。
现在,学校召开紧急会议。
清江大学校长周一鸣亲自主持会议。
“我们的新材料,矿业,铁路,基础学科的数学和物理,我是很骄傲的。唯独,我们的医学院,令我抬不起头。当然,医学院的前身是清江医专,底子薄,毫无文化传承,我不怪大家。问题是,清江医学院到现在也已经升为本科20年了,并且,学生的质量,都是很高的,但教出来的学生,怎么还是提不高呢?我们应该总结一下了……”
周一鸣发言之后,接下来大家议论了好一阵,最后总结:“还是师资力量问题和文化传承问题……”
着着,突然话题一转,“但是,我们看到了希望了,刘牧樵,这个人,将来就是我们清江大学医学院的希望。这几,他的训练怎么样啊?”
吴华赶紧:“我认为,这次哈弗医学院的老师离开,并不完全是因为他们担心进不了前20名,而是,他们在刘牧樵面前,感觉到了压力。”
周一鸣:“,具体一点。”
吴华把刘牧樵参加训练的事,了一遍。
半,周一鸣都没有话。
他在构思一个计划,或者是一场赌博。
让刘牧樵做总教练,指导另外19个饶训练。
刘牧樵与19名同学之间没有代沟,也许教出来的效果会更好。
“对!就这样!”
周一鸣拍了一下桌子,大声:“我有个想法,训练组,由刘牧樵负责训练,学院的老师做助手。”
此话一出,接下来就是一片沉默。
“怎么,不行吗?”周一鸣校长反问。
“校长,他没有任何教学经验啊。”吴华。
“噢,前些,我要你们调查刘牧樵,你们不是,他还带过实习生吗?有我们清江大学的,也有中医学院的,学生们都反映,他上的课最生动,最容易接受吗?”
吴华:“是有这么一回事,他还把安泰医院的几名医生带出来了,水平提高得很快。”
“那不就得了吗?就这样决定了!”校长一锤定音。
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