长和市一医院副院长相比,后者就矮了一大截,即便是院长,也高不到哪里去。
还是加紧干,努力,争取在几年以后,安泰医院被清江大学收为附属医院之前,回来做安泰医院的院长。
这才是孙涛的梦想。
到了市一医院,那边准备了隆重的仪式,现任院长何高虎也明白,孙涛是来接他的班的。
样子要做出来。
要表示热烈的欢迎。
要表示我何某人有肚量,有格局。
欢迎进行到一半,何高虎院长话锋一转,他要向组织唱唱困难,诉诉苦。
作为市里的事业单位,特别是财政拨款的单位,领导都有一门本事,向上级诉苦。
这样有几个好处,一是财政拨款可以得到照顾;二是其他单位想来搞钱时会掂量掂量,他们是穷单位;三是捐款摊派会少一点;四是单位出了问题,我已经给领导打了预防针,我这个单位不景气,出问题是正常的。
他向领导汇报了三点,也就是三大困难。
一是业务不好,在狭缝中求生存,非常艰难,附属医院省立医院强大的实力压着我们喘不过气,没想到的是又出了一个安泰医院,发展如此迅速,抢走了大量的病人,特别是还挖了我们的人。最近就走了5个护士,1个中医医生。
二是绩效工资低,人心涣散,最高绩效的科室,一个月平均也只有不到5000的绩效,当不得安泰医院的零头。
三是财政拨款太少。我们市一医院1500多职工,财政每年才拨了2000万的人头费,只够一个多月的工资。
他讲得很细,一汇报,时间就过了一个时。
来送孙涛的领导其实也不是主要领导,就是一个副职,你向我讲这些,有用吗?
难怪你们医院业务越来越差,有你这样的院长,不差都难啊。
有困难,就怪别人。
怪附属医院,怪安泰医院,按照你这种理论,清江市有了附属医院,其他医院都不要开了,反正是搞人家不赢!
这位领导暗暗摇头。
没有斗志,没有担当,没有格局,没有智慧,没有人格魅力……
这位领导在笔记本上评价这位何大人。
他汇报的越多,他的负面评价就越多。
孙涛低头在看办公室给他的资料——医院的基本情况。
“孙涛同志,你讲几句吧。”
好容易何高虎院长汇报结束,领导就请孙涛做一个表态发言。
孙涛坐直了,表了态,无非就是奉公守法,勤政廉政,准备大干一场,最后:“我考虑和安泰医院刘牧樵团队合作,在技术上占领一些制高点……”
还没完,就被何高虎泼了一身冷水。
“你这是与虎谋皮啊!”
一个副院长也:“这不现实啊!”
另一位副院长:“引狼入室吧。”
第三位副院长也:“我看,这个没戏。”
嚯!
围殴?
虽然大家似乎没有一点火气,但是,很明显,孙涛到这里来,是不受欢迎的,一个带着“常务”两字的副院长,明显是来动别人奶酪的,这很自然,他必定不受欢迎。
孙涛有思想准备。
他很谦虚地:“请大家一起帮助我,我一定和大家共度艰难时期。”
孙涛此话一出,知道惹祸了。
你共度艰难时期是几个意思?
我们市一医院怎么啦?
就要垮了?
就发工资不出了?
你是来拯救地球的?
你以为你是谁?
虽然没有一个人反驳他,但是,他从别饶眼神里看得出来,刺痛了人家的神经。
医院有困难,那是院长的权力,向领导汇报,讲困难那是经地义的,你一个外人我们医院不行了,那应该打嘴巴!
狠狠地打!
他们还没有把孙涛当作自己人,他们也不欢迎孙涛进来。
他一来,按照他的学历,孙涛必定管业务,这业务副院长的地位,谁都知道相当于半个院长。
还有一个不成文的规矩,管业务的副院长,还要管药务。
药务是最有油水的部门。
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