,一大半的学科能力还不够,收入差距就很明显体现出来。
皮院长从情绪上考虑,在分配上已经照顾了那些低收入科室,但是,和刘牧樵负责的科室——他工作室是要提成的,也等于是,两个中心的员工工资是他负责发放。剪刀差就出现了。
有情绪。
我疾贫富不均今为汝均之。
医院并不是铁板一块。
人分三六九等。
医院人多了,林子大了,什么鸟都樱
虽然没有人对刘牧樵有什么仇恨,但是对皮院长有意见的倒是不少。
这一,就有几个人喝酒喝高了,在大骂皮院长。
这几个人,有后勤的有保卫科的有内科的还有骨科的。
“不公平!”
“瞎了眼!”
“哪里有压迫哪里就有反抗!”
“吾疾贫富不均今为汝均之!”
……
发了一通牢骚之后,骨科的黄笑开始出主意了。
“你们注意到皮院长每坐什么车吗?”
“吉利帝豪。”
“他一个院长为什么坐这么便夷车?”
“不就是为了表示他廉洁吗?”
“他廉洁吗?”
“不可能!”
“对,他廉洁,鬼都不信!”
“那我们有什么办法整他一下吗?”
“告他?”
“告他有点困难,我们没有证据,再,也不接受匿名举报啊,到时候查出来我们诬告。”
黄笑:“我有一个好办法,威胁他,要他给我们加工资,否则,我们就举报他。署名就署‘一个普通职工’。怎么样?”
“这办法好!我们加了钱,管他贪不贪呢!没加钱的话,我们就散发传单,吓唬他。”
“嗯,就这样决定了。”
第二,皮院长收到了一份匿名信,上面写道:“皮院长,你别以为你神不知鬼不觉,我经过一年多的暗中调查跟踪,发现了你很多的秘密,嘿嘿,要是你懂味,就给普通职工得点实惠,每人增加2000元的绩效,否则,检院见!”
头皮一麻。
皮院长半没回过神来。
实在的,皮院长算是廉洁的,就连买车都只买一辆吉利帝豪。
但是,遇到这种耍无赖的,真的哪一把举报信投到反贪局,那就麻烦了。
这查,谁经得起啊?
即便经得起,名声早没了。
得想个办法。
有什么办法呢?
这一封信,不能让任何人知道。
现在关键要解决眼前的问题,怎么解决?
给普通员工增加2000元的绩效?
可是,人家尝到甜头了,几个月之后,又提出要求怎么办?
这是一个问题啊!
皮院长虽然经验丰富,行政技能高明,但是,遇到这个问题,他一时间手足无助。
找谁商量?
想来想去,他否定了曾雪飞,否定了胡伯龙,更加否定了高健。
这些人都是副职,对他们要防一手,他们知道的越少越好。
想来想去,他最后想到了刘牧樵。
最近几个月来,皮院长对刘牧樵越来越信任,并且发现刘牧樵不仅仅是医术高明,而且管理能力也不一般。
胡伯龙曾雪飞都要向刘牧樵学习。
刘牧樵管理的两个中心,一呼百诺,一个个精神面貌很好,干劲十足。
特别是他暗中观察了一下,这两个中心成本控制十分到位。
皮院长也是科主任出身,他知道科室漏洞在哪里,他知道医生护士的陋习。
刘牧樵竟然把最难的这一块抓好了。
对,找他聊聊。
心中有难事,找刘牧樵谈谈不会有错。
?1639657294
请收藏:https://m.lshu.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)