。”徐院长说。
刘牧樵喉咙里像是卡了一块石头。
“这个人,不仅仅是你们在挖他,还有别的地方在挖他。”刘牧樵说。
“谁?”徐院长急着问。
“你放心,对你们来说,不构成威胁,小医院在挖他。”
“小医院挖他?这不是自讨没趣吗?”
“是的。”
“那个医院叫什么名字啊?”
“不好意思,这个医院就是我们安泰医院,是我在挖他。”
“你?!”
徐院长久久陷入了沉默。
“我听说你们了,发展异常的猛烈,也许五年之后,你们就会成为一所较大的医院了。”
“谢谢你的夸奖。”
刘牧樵这才想起,安泰医院怎么不到华西医院来挖人才呢?
在这种医院文化熏陶下的专家教授,那都是高素质的人,不仅仅是医疗技术拔尖,而且在医德医风上,也是出类拔萃的。
嗯,多交些朋友,多认识一些人,我就不信,挖不动你的人。
刘牧樵在沪市医科大学,京大医院都成功挖走了人才,华西医院会挖不动?
不过,仔细一想,四大名院,南湘雅、北协和、东齐鲁、西华西,至今还没有一个人来安泰医院工作。
这不是偶然的,这是他们的一种文化,这种文化,就是医院是我家,他们生是华西人死是华西鬼。
他们有一种强烈的归属感和认同感,他们为医院骄傲,为医院自豪。
就是要有这种文化归属意识。
安泰医院就需要有这种文化。
徐院长轻声笑了两声,笑得很轻,只有他自己听到了。
“刘博士,安泰医院发展虽然很快,但是,你要知道,一个医院的发展,是需要长时期的积累,要几代人,几十代人的努力才有可能成为大型医院的。大型医院不仅仅是病区大,床位多,而是还要内涵强大。你说,对不对呀?”
刘牧樵微微点头,说:“对的,必须是内涵强大。”
“这样行不行,刘博士,来我们医院,我也不要李六一了,就你,来我们医院,直接做院长助理。未来,华西医院就是你的。”
这几句话,很直白,在场的人都吓了一跳。
你这么许诺,你了解人家吗?
刘牧樵在技术上确实不错,可是,他有行政才能吗?
多少人在技术上出类拔萃,可是连一个科室也管理不好,你总得考察一下刘牧樵的行政能力吧?
正当大家有不同看法的时候,谁知,刘牧樵直接就拒绝了。
“我现在是一心一意打造安泰医院,等我也到了60岁的时候,我们医院也腾飞了40年了。40年的高速发展,说不定赶上了华西医院。徐院长,这么说话,你不会生气吧?”
徐院长也是一愣。
刘牧樵这话不错啊,四十年后,安泰医院到底能成长成多大的医院,真的很难说。
不过,要赶上我们华西,或者超越我们华西,这是不可能的。
徐院长说:“作为理想和目标,应该要有这种远大的宏图。可惜,40年后,我可能看不到了。刘博士,我希望你们有那么一天。”
这是,进来一个人,在徐院长耳边说说了几句话。
徐院长眼睛一亮,对刘牧樵说:“很巧,汪运年教授回来了,他说,正想请教你几个问题。”。
说到这里,徐院长突然觉得,刚才复述的这句话有问题。
汪运年教授确实是说了“请教”两字吗?
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