话里的意思还得让杨磊去揣摩。
要是换个不善于揣摩人心的老板,在面试阶段估计就把赵晓梅pass了。
毕竟,老板想要个靠谱的打工人,而不是给自己找个领导回来。
这不,叶甄一句话不但说得朴实,还让杨磊这个当老板的很开心也很放心,还间接地表明了自己和普通管理者的区别。
所以杨磊笑呵呵地说道:“我喜欢这句话,也希望你在以后的工作中能把羚羊科技当成自己的家。”
意思是,让叶甄在处理公司事务时能和处理家务一样,不要一味地严苛,要宽严并济,甚至要把员工当成自己的家人。
这也是杨磊一贯的经营理念,只要员工能把公司当家,他就敢把员工当家人。
超过行情标准的高工资只是一个开始而已,等公司规模扩大,有了利润之后,他会让员工、同行以及整个社会瞧一瞧什么是真正的“家族企业”。
有了这个开场白,剩下的话不用说都知道是怎么回事儿。
尤其是叶甄,很开心,“谢谢杨总给我这个机会。”
杨磊笑道:“好好工作就是对我最好的感谢方式,不过也别高兴太早,我这人大方,但也严格,万一你跟不上队,或者其他方面出了问题,我会毫不犹豫地把你换掉,所以从今天起,你就要紧张起来了,别看羚羊科技是一家新公司,可实际上已经走上正轨,你这个总经理算是摘了个桃子,在接下来的工作中,你得拿出真本事来征服我,征服张海洋,征服全体员工。”
叶甄连忙点头:“杨总拭目以待,如果真的跟不上公司的节奏,不用杨总你说,我会自己调岗甚至离职。”
“嗯,那就谈谈待遇?说说你的期望值?”
“按照羚羊科技的标准来就行,反正杨总是出了名的大方,有成绩,肯定不会亏待我们,只有一点点微不足道的小请求。”
“你说。”
“可不可以把车、房等待遇换算成安家费?”
这个要求……
其实不太应该,车就是车,房就是房,叶甄这样的高管只有使用权,而不是直接转移到对方名下,需要最好,不需要会直接取消,没有讨价还价的道理。
但总经理嘛,这点特权还是有的。
所以他没有生气,而是直接道:“制度不能变,说多少就是多少,车房是附加选项,没有转化成其他选项的道理,不过,”他顿了一下,“不过,考虑到你的情况以及羚羊科技的现状,我自掏腰包给你加十万块。”
叶甄一听这话连忙摆手,“我,我就是这么一说,自讨腰包真没必要,杨总,按公司的规矩来吧。”
杨磊摆摆手,“考考你,你在入职之后遇到这样的情况会怎么处理?”
叶甄迅速进入状态,认真思考后回答:“这要根据公司的现状以及提这个要求的人来衡量,不能一概而论。”
“具体点。”
“假如就公司目前的状态,提这个要求的是普通管理层,我会直接拒绝,但如果是公司紧缺的高级人才,我会在讲明情况之后再特事特办,”叶甄说到这里忽然一拍额头,“谢谢杨总提醒,我明白了。”
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