如果周铮的影响力已经无可救药,那就只能把周铮当成一个纯粹的程序员来使用了,反正周铮的技术还在,五百万挖这么一个人到自己名下,不亏。
但现在,这五百万可以发挥出更大的作用,可以利用周铮创造更多的价值。
值。
这钱花得太值了。
想到这里,对王晓明道:“行了,你忙你的去吧,有什么需求尽管提,招人甚至挖人的时候别客气,甭管什么来头,只要愿意来,只要有实力,尽管开条件,咱们是新公司,没啥优势,最大的优势就是舍得花钱,懂了吧?”
王晓明两眼放光,“我懂,利诱嘛!”
这利诱可不是简单的利诱某一个目标,而是包括王晓明自个儿在内的整个团队都会受益。
这就看出了王晓明的不同,这个小年轻,很懂得为自己争取利益,胆子也大,有啥就说啥,心里想法都敢和杨磊提。
这样的员工,正经的老板都喜欢。
杨磊更喜欢。
开玩笑说,哪个老板能拒绝一个主动求“压榨”的优秀员工?
尽管他这个当老板的也需要付出一些相对较高的成本,但和收益相比,一切都是值得的。
花钱真不怕啥。
只能能花对地方就不怕。
要知道,有些老板手握着大把的钞票却不知道怎么花出去。
更有一些老板甚至花钱都花不对地方。
相比较而言,杨磊有钱花,能花出去,还能花对地方,花出去的钱还都有收益。
这就是差距。
王晓明会不会拿着他的钱敷衍了事中饱私囊?
当然有这个可能。
可能性还不低。
为啥?
人性呗。
人一旦开始掌权或者掌钱,内心必然会滋生出一些不太道德的念头。
很正常。
但有些人能克制,有些人却克制不了。
这个时候就需要他们这些当老板的发力了,他们需要适当施压,让这些掌权或者掌钱的员工不敢乱来。
加强监管,加强审核,加强追责,发现问题及时解决。
这样就能最大程度上避免这些问题。
彻底杜绝那是不可能的。
只要能把相关损失降到最低,那么这家企业的运行就是比较健康的。
至于传说中绝对不会出现相关问题的企业……
现实中根本不存在。
除非公司里掌权掌钱的都是铁面无私的机器人,否则,只要是有血有肉的真人,就一定会出现种种不可控的意外。
所以,杨磊从不怕出现问题,从来都是大胆放权。
他要做的则是加强管理防微杜渐。
毕竟,他不是诸葛亮那种事必躬亲类型的老板,他做不到对所有事务都亲力亲为,他只能想办法在管理上下功夫,并且勇于承担放权有可能带来的种种风险。
所以说,当老板,也是个高风险职业呢。
杨磊给王晓明安排好任务,然后找到肖思语,“老肖,之前忽略了一个政策,那就是人才推荐奖励金这块。”
肖思语歪头,“老板,你连这都能忽略?”
“智者千虑必有一失,很正常好嘛,你赶紧定个标准,回头按照标准给李瀚补发一份奖金。”
“李瀚?”
“对,王晓明就是他推荐过来的。”
“哦,那推荐周铮是不是也算一份?”
“不,这一份我个人出,毕竟最后便宜了我。”
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