人际关系这块会很难处理。”
这是大实话。
零七年,屯城县和首都之间的区别,真就有如云泥。
首都已经大跨步成长为国际化大都市,而屯城县则还是一个封闭如上个世纪的小县城,不只经济、基础建设等方面存在差距,连治安、人口素质等也存在极大差距。
同样一个管理者,在首都可以混得如鱼得水,在屯城县这小县城却有可能寸步难行。
同样一个岗位,在首都和屯城县,所面临的生态完全不同。
在首都,有一百分的实力,至少可以能发挥出来八十分。
可在屯城县,能不能发挥出二十分钟,那都得看这个人会不会做人。
真心话。
这个封闭的小县城里,人际关系才是管理工作中的核心,人情生意才是主流。
而首都那边则已经相对很正规,认真工作就一定有发挥的机会,这家不行立刻跳槽到另外一家,是一个充满机遇的大都市。
要不都喜欢往首都跑呢?
机会是真的多,有真本事就不愁爬不上去。
所以,杨磊否决了王乐瑶的建议。
冯娇则建议挖墙脚,从县府甚至市府或者其他官方部门挖个人过来。
这是个不错的主意,好多民营企业都是这么干的,因为体制内的人才是真多,因为上升速度缓慢,所以有很多怀才不遇之人会寻求体制外的机会。
如果杨磊开口,未必没有机会。
但他还是摇摇头。
秦洋都诧异了:“磊哥,为啥啊?”
杨磊轻声道:“做生意,跟官方内部牵扯太深并不是什么好事儿,如果干干净净清清白白那还好一些,可问题是,这个环境下,咱们怎么判断挖过来的人是好是坏,是清白还是污浊?何况,体制内也不全是人才,他们的做事方式和思维已经有了模板,还真不太适合一把手,例如赵晓梅和叶甄,按说赵晓梅明显更优秀,可我还是让叶甄当总经理,把赵晓梅放到副手的位置上,就是这个原因。”
说白了,杨磊的管理理念中,体制内出来的那些人只适合打辅助当副手,不适合当一把手总管全局,因为体制的影响力太强,那些人从体制内带出来的烙印和习惯是一辈子都改不掉的。
但偏偏这些习惯和现代化的商业思维还有那么点冲突。
所以,可以从体制内挖人,但绝对不能让他们当一把手,真那么干,或许有好的一面,但会丧失新企业最需要的“勇猛精进”的精气神。
新企业想要闯出一片天地,掌门人必须是个敢拼敢打的主儿。
纵观国内那些数得上名号的企业家,创始人几乎全是这种,关键时刻能豁得出去,敢用现在的一切去搏一个更广阔的未来。
可体制内的那些人却恰恰相反,需要搏一把的时候,他们往往会选择更保守的选项。
天天超市这种竞争非常激烈的行业里,需要更加有拼劲儿的带头人。
他三叔那种的。
要不是他三叔堕落太快,还真是个不错的选择,当过兵,有见识,做事儿大胆激进,手腕也够硬。
可惜了……
听完杨磊的解释,秦洋点点头:“这么一说我就懂了,那我还真有这么一个人选,就是不知道磊哥你敢不敢用。”
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