一点,别太空泛。”
这个要求按说是情理之中的,但是他说话的次序委实有点奇怪,按说想提拔一个人,首先要考察其能力,有了能力才能采取后续的步骤,而不该像眼下这般,先说我要给你加担子了,然后才要考察你。
这么想的人不能说是不对,然而,许纯良有自己的一套见解:个人能力固然很重要,但是也没重要到能影响组织决定的地步,有一个好的机制的话,相关领导只要不是很笨,基本上就能适应了他的工作。
以科委为例,除了以前下去的米自然米主任,陈太忠来了之后,就是用原班人马,打造出了“凤凰奇迹”到后来市里派来的三个副职也很轻易地融进了这个***。
要是有人说,这些人个顶个都是能力超群手段老辣之辈。许纯良绝对不相信,同样的人。以前可不是就那么半死不活地在科委里瞎混?
那么,是什么原因导致了如此大的变化?那自然是陈太忠的强势和积极运作,再加上陈家人很大气地放权,大家的主观能动性都被充分地调动了起来总之,科委具备很良好的运行机制,这种情况下,谁做副主任都无所谓的。
太忠能把一团散沙捏到一起,我也能!许纯良并不怀疑自己的能力,所以他对李主任的能力并不是特别在意能做了县科委主任的主儿,也不会太简单了。
至于李主任的背景。他到是查了一下,很简单的那种。工农兵大学生,根正苗红,做科委主任五年了,没什么大的功过也没什么明显的派系倾向,可以放心使用。
可是李主任可不这么想。从许主任办公室里出来之后,他晕乎了半天,都没从巨大的幸福感中醒悟过幕,直到张爱国走过来跟他打招呼,
“李主任来了啊?”
“嗯嗯”李主任笑着点点头,这才发现自己站在二楼好久了,说不得转移一下话题,“天儿太热了,吹一吹风,,怎么没见陈主任?”
“头儿在哪儿,我也不知道”张爱国笑着回答,一边说一边往楼下走,“大办公宴有空调啊。您不去吹一吹?”
“不了,还有点事儿呢”李主任真是恨不得告诉他,我要回去给许主任准备材料,可见他心里的冲动了,“得赶紧”赶紧找个地方处理。”
他已经决定了,今天不回了,找个。地方住下写材料,许主任又要翔实还要速度,他必须对得起领导的信任不是?
一边考虑,他一边走下楼,摸出手机正琢磨是不是该给陈主任打个电话,却不防被人从身后一拍,“李主任,想什么呢?”
李主任一转头,才发现拍自己的也是李主任,不过人家是副处,自己是正科罢了,说不得笑一笑,“正领会并主任的指示呢。”
搁给别人,李主任是断断不肯这么回答的,但是李健例外。小李这人,说话
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